Quiet quitting

"Quiet quitting" ist ein Begriff, der eine Situation beschreibt, in der sich ein Mitarbeiter von seiner Arbeit zurückzieht und weniger produktiv oder motiviert ist, ohne formell zu kündigen oder seine Unzufriedenheit offen zu äußern. Im Wesentlichen handelt es sich um eine Form des passiven Ausstiegs, bei dem ein Mitarbeiter zwar physisch am Arbeitsplatz anwesend ist, sich aber geistig und emotional zurückzieht. Dieses Phänomen ist häufig auf verschiedene Faktoren zurückzuführen, darunter Unzufriedenheit mit der Arbeit, fehlende berufliche Entwicklungsmöglichkeiten oder eine schlechte Arbeitsplatzkultur.

Für Arbeitgeber ist es essenziell, auf Anzeichen von quiet quitting zu achten und mögliche Lösungsstrategien gemeinsam mit den Mitarbeitenden zu finden. Eine offene Kommunikation, die Bereitstellung von Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und das Ansprechen von Problemen am Arbeitsplatz können zum Beispiel dazu beitragen, quiet quitting zu verhindern.