Der Personalmangel im Gesundheitswesen wird bleiben. Entscheidend ist daher nicht kurzfristige Entlastung, sondern die richtige Strategie, um auch künftig passendes Gesundheitspersonal anzuziehen und langfristig zu binden.
WOOfors unterstützt Gesundheitseinrichtungen dabei, fundierte Recruiting- und Personalentscheidungen zu treffen – für Behandlungssicherheit und nachhaltige Versorgungsqualität.
Mag. (FH) Georg Rainer, PhD
Unsere Leistungen im Überblick
Strategisches Recruiting für ärztliches Personal und Führungskräfte im Gesundheitswesen
Bei WOOfors liegt der Fokus nicht auf der möglichst breiten Vermittlung unterschiedlicher Berufsgruppen, sondern auf strategischem Recruiting dort, wo Personalmangel unmittelbare Auswirkungen auf Versorgungssicherheit, Qualität und Führung hat. Der Schwerpunkt liegt dabei gezielt auf ärztlichem Personal und Führungskräften im Gesundheitswesen.
Unser Ansatz verbindet strategische Personalberatung, Recruiting-Orientierung und – wo sinnvoll – gezielte Personalgewinnung. Ziel ist es, fundierte Entscheidungen zu ermöglichen und nachhaltige Besetzungen zu erreichen, anstatt kurzfristige Einzelmaßnahmen zu setzen.
Fokus unserer Recruiting- und Beratungsleistungen:
Ärztliches Personal
- Allgemeinmediziner/-innen
- Fachärztinnen und Fachärzte
- Innere Medizin
- Psychiatrie und Psychotherapeutische Medizin
- Radiologie
- Anästhesie und Intensivmedizin
- Neurologie
- Kardiologie
- Pathologie
- Orthopädie und Unfallchirurgie
- Gynäkologie und Geburtshilfe
- Intensivmedizin
Führungskräfte im Gesundheitswesen
- Oberärztinnen und Oberärzte
- Chefärztinnen und Chefärzte
- Primarärztinnen und Primarärzte
- Ärztliche Leitungen
- Stellvertretende ärztliche Leitungen
- Medizinische Direktionen
- Leiterinnen und Leiter medizinischer Zentren
- Fachbereichsleitungen
- Bereichsverantwortliche Ärztinnen und Ärzte
- Klinische Führungskräfte
- Leitende ärztliche Funktionen
- Ärztliche Schlüsselpositionen mit Personalverantwortung
Medizinische Schlüsselrollen
- Versorgungsrelevante Fachpositionen
- Leitungsfunktionen mit Systemrelevanz
- Positionen mit Einfluss auf Behandlungsqualität
- Positionen mit Einfluss auf Patientensicherheit
- Strukturell schwer nachbesetzbare Funktionen
- Positionen mit hoher Fluktuationswirkung
- Zukunftskritische Rollen im Gesundheitsbetrieb
- Schlüsselpositionen für Stabilität und Weiterentwicklung
Unsere Recruiting-Länder
Recruiting-Orientierung im regionalen Arbeitsmarkt: Österreich & Deutschland
Wir unterstützen Gesundheitseinrichtungen bei der strategischen Einordnung regionaler Recruiting-Potenziale in Österreich und Deutschland. Dabei fließen Marktkenntnis, regionale Verfügbarkeit und strukturelle Rahmenbedingungen in die Entscheidungsfindung ein.
Recruiting-Optionen im EU-Raum
Wir beraten zu Recruiting-Möglichkeiten innerhalb der Europäischen Union und zeigen auf, unter welchen Voraussetzungen Fachkräfte aus Ländern wie Ungarn, Italien, Tschechien, der Slowakei, Polen, Slowenien und Kroatien sinnvoll und nachhaltig eingebunden werden können.
Recruiting-Optionen aus Drittstaaten
Wir unterstützen Gesundheitseinrichtungen bei der strategischen Bewertung von Recruiting aus Drittstaaten. Im Fokus stehen rechtliche Rahmenbedingungen, Integrationsaufwand, Wirtschaftlichkeit und langfristige Umsetzbarkeit als Entscheidungsgrundlage.
Ob Sie das Gesundheitspersonal aus der EU oder den Drittstaaten gewinnen sollten, hängt von einigen Faktoren ab. Unter anderem von der gesuchten Berufsgruppe und der Anzahl der gesuchten Personen. Hier spielt auch der Personalbedarf in zeitlicher Hinsicht eine Rolle.
Ihre Vorteile in der strategischen Recruiting- und Personalberatung mit WOOfors
WOOfors unterstützt die Geschäftsführung bei der realistischen Einordnung rechtlicher, organisatorischer und wirtschaftlicher Rahmenbedingungen im Recruiting. Ziel ist es, Risiken frühzeitig zu erkennen, Kostenfolgen abzuschätzen und belastbare Entscheidungsgrundlagen zu schaffen.
Nachhaltige Personalentscheidungen entstehen dort, wo fachliche Anforderungen, Führungsstruktur und Organisationskultur zusammenpassen. Unsere strategische Beratung reduziert Fehlbesetzungen, senkt Fluktuation und erhöht die langfristige Stabilität im Betrieb.
WOOfors bringt Marktkenntnis, internationale Erfahrung und Recruiting-Know-how zusammen und überträgt dieses Wissen in die Organisation. Dadurch werden Entscheidungsprozesse gestärkt und Gesundheitseinrichtungen langfristig unabhängiger von kurzfristigen externen Lösungen.
Sie möchten mehr Informationen zum Ablauf, zur optimalen Recrutitingstrategie für Ihre Gesundheitseinrichtung, den Kosten oder ein unverbindliches Angebot stellen? Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren!
Sie müssen rasch eine freie Position besetzen?
Sie stehen vor der Herausforderung, kurzfristig eine vakante Stelle in Ihrer Gesundheitseinrichtung zu besetzen? Mit WOOfors an Ihrer Seite können Sie sich entspannt zurücklehnen. Dank unserer umfangreichen Datenbank im Gesundheitssektor, unserer tiefgreifenden Kenntnisse im Bereich Personalmarketing und unserem weitreichenden Netzwerk sind wir optimal aufgestellt, um zügig die idealen Bewerber/-innen für Sie zu finden. Unsere All-In-Leistungen beinhalten das gesamte Auswahlverfahren: Kompetenzen, Sprache, Persönlichkeit, Berufsanerkennungsverfahren, sowie die Eintragung in das jeweilige Gesundheitsregister. Die Spracherfordernisse werden bereits im Heimatland erreicht. Nicht nur die Vermittlung, sondern auch die Integration und das Onboarding liegen uns am Herzen. So gewährleisten wir, dass Ihr neues Teammitglied nicht nur fachlich, sondern auch kulturell perfekt zu Ihnen passt. Mit WOOfors gestaltet sich der Recruitingprozess unkompliziert, effizient und zielgerichtet.