Mit WOOfors die neue
Job-Freiheit entdecken

Ergebnisorientierte Agilität

Win-win-Strategie

New Work

Next Generation

Cultural Fit

Wir sehen Veränderungen als Chance zu wachsen. Je schneller die Veränderungen, umso besser sind dabei unsere Ergebnisse. Unsere Denkweisen, Methoden, Prozesse und Mittel passen wir so lange an, bis die Ergebnisse und Ziele klar erreicht sind. Mit viel Feingefühl sind wir stets beharrlich und geben niemals auf! Durch unsere ergebnisorientierte Agilität finden wir Ihre Kandidat/-innen dort, wo bisher keiner gesucht hat. Der Blick über den Tellerrand ist für uns gelebte Realität.

Für uns sind Kandidat/-innen und Betriebe gleichwertige Partner. Ein positiver Interessensausgliche hilft beiden Seiten und sorgt für eine Win-win-Situation. Den Kandidat/-innen, weil sie sich mit der richtigen Aufgabe und Tätigkeit verwirklichen können. Den Betrieben, weil die richtigen Mitarbeiter/-innen, auf der passenden Position einen Wettbewerbsvorteil schaffen. Nur eine Win-win-Situation zwischen Mitarbeiter/-innen und Betrieben führt zum Erfolg.

Die Anforderungen an den/die Arbeitgeber/-in und an den Arbeitsplatz befinden sich grundlegend im Wandel: Für viele Arbeitnehmer/-innen hat die klassische Karriere ausgedient, die Sinnfrage tritt stattdessen in den Vordergrund. Wir beraten Sie hinsichtlich den passenden New Work-Methoden und sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen zukunftsfit bleibt. Betriebe, welche künftig erfolgreich bleiben möchten, müssen sich hinsichtlich der Arbeitsbedingungen an die einzelnen Bedürfnisse der Mitarbeiter/-innen anpassen.

Rise of Gen Z: Wir sind stolz darauf, ein dynamisches Team zu sein, das alle Generationen vereint. Diese Vielfalt ermöglicht es uns, sowohl die individuellen Wünsche jeder Generation nachvollziehen zu können als auch Ihre jeweiligen Potentiale zu erkennen: Während ältere Generationen uns mit Ihrer langjährigen Erfahrung bereichern, liegt das Potential der jüngeren darin, neue Blickwinkel und frische Perspektiven zu schaffen. Unser ganzheitlicher Ansatz lässt uns die Interessen aller Generationen verstehen und sicherstellen, dass wir sowohl Bewerber/-innen als auch Kund/-innen bestmöglich gerecht werden. 

Mit unseren Methoden zur Persönlichkeitsauswahl, sorgen wir für den richtigen Cultural Fit. Der Cultural Fit zeigt an, ob eine Kandidat/-in eine ausreichende kulturelle Ähnlichkeit zum Betrieb/Team hat. Dabei geht es uns vor allem um soziale Kompetenzen, Wertvorstellungen, Meinungen und Glaubensmuster. Ein guter Cultural Fit ist für alle Beteiligten von Vorteil. Denn wer menschlich gut in die Organisation und zu den Kolleg/-innen passt, wird sich im neuen Job wohlfühlen, ist motiviert und bleibt wahrscheinlich langfristig im Unternehmen. Davon profitieren alle – die Mitarbeiter/-innen sowie die Betriebe selbst.