Strategische Recruitingberatung für Gesundheitseinrichtungen
Wir analysieren, ob und wie ärztliches Personal und Pflegefachkräfte realistisch gewonnen werden können – bevor Budget investiert wird.
Vier strategische Fragen für Ihre Organisation
Gibt es eine klare, marktorientierte Recruitingstrategie?
Wurden bereits Vermittler bezahlt – ohne Einstellung?
Wurden Marketingbudgets investiert – ohne qualifizierte Bewerbungen?
Wird Recruiting daten- und KI-gestützt gesteuert – oder erst gehandelt, wenn Personal fehlt?
Ist messbar, welche Maßnahme tatsächlich wirkt?
Unser Ansatz: Klarheit vor Recruiting.
WOOfors schafft belastbare Entscheidungsgrundlagen für Geschäftsführung und HR, bevor operative Maßnahmen eingeleitet werden.
Ziel ist es, Recruiting im Fachkräftemangel planbar, realistisch und wirtschaftlich steuerbar auszurichten.
Mag.(FH) Georg Rainer, PhD
1) Strategische Besetzbarkeits- und Wirtschaftlichkeitsanalyse im ärztlichen und pflegerischen Bereich
2) Strategische Recruitingsteuerung im Gesundheitswesen
3) Digitale Unterstützung & KI im Recruiting
Strategische Leistungen für planbares und effizientes Recruiting
WOOfors unterstützt Gesundheitseinrichtungen dabei, Recruiting strukturiert, marktorientiert und wirtschaftlich zu steuern.
Im Mittelpunkt steht die strategische Analyse – bevor operative Maßnahmen gesetzt werden.
Unsere Leistungen bauen logisch aufeinander auf.
Strategiegespräch für Geschäftsführung
In einem strukturierten Erstgespräch prüfen wir,
ob Ihre aktuellen Recruitingmaßnahmen marktorientiert, wirtschaftlich und realistisch aufgestellt sind.
Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Strategiegespräch.
Was uns besonders & einzigartig macht
Klare Spezialisierung auf das Gesundheitswesen – mit praktischer Markterfahrung
Langjährige Erfahrung im regionalen und EU-Recruiting von Ärztinnen, Ärzten und Pflegefachkräften. Fokus ausschließlich auf medizinisches und pflegerisches Personal im realen Wettbewerbsumfeld von Kliniken und Pflegeeinrichtungen.
Strategieberatung vor operativer Personalgewinnung
Maßnahmen folgen der Analyse – nicht umgekehrt. Erst realistische Einschätzung von Besetzbarkeit, Markt und Wirtschaftlichkeit, dann operative Umsetzung.
Marktorientierte Analyse statt Marketingversprechen
Keine Social-Media-Kampagnen ohne Strategie.
Keine Stellenanzeigen auf Online-Jobportalen ohne Marktprüfung.
Keine Vermittlungsaufträge ohne realistische Einschätzung der Besetzbarkeit.
Unabhängige Beratung ohne Produktverkauf
Keine Bindung an Personalvermittlung, Social-Media-Agenturen oder Online-Jobportale. Entscheidungen bleiben vollständig bei der Gesundheitseinrichtung.
Wir verkaufen Klarheit – nicht Hoffnung.
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