OÖ Job Week - Wir sind auch dabei

Wir denken, dass dies eine großartige Veranstaltung und eine Gelegenheit für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist, einander näher zu kommen.
Es ist nicht nur für das Recruiting nützlich, sondern auch für das Employer Branding.

Neben den gefilterten Inhalten der Social-Media-Plattformen haben Interessierte die Möglichkeit, die jeweiligen Unternehmen in der Realität zu treffen. Deshalb ist es wichtig, dass die Besucher auf jedes Detail achten. Insbesondere die Atmosphäre, das Verhalten der dort arbeitenden Menschen und die eigenen Gefühle – also alles, was bei einem späteren Entscheidungsprozess von Bedeutung sein kann. Was in der gegebenen Situation wie Kleinigkeiten erscheinen mag, kann später eine große Rolle spielen.

Arbeitgeber sollten diese Gelegenheit nutzen, um Interessenten möglichst viel über das Unternehmen zu vermitteln. Das heißt aber nicht, dass nur Gutes erzählt werden soll. Offensichtlich konzentrieren sich alle auf das Positive, auf die überzeugenden Argumente für das Unternehmen. Dem Mitarbeiter von heute stehen jedoch viele Tools für den Faktencheck zur Verfügung. Bewusste Jobsuchende nutzen auch ihre Chancen und recherchieren den jeweiligen Arbeitgeber gründlich. Vor diesem Hintergrund haben Arbeitgeber die Möglichkeit, verschiedene interessante Employer Journeys vorzustellen.

Wir wollen Arbeitssuchenden helfen, sich zurechtzufinden. Deshalb machen wir CV-Trainings, bei denen wir neben Allgemeinwissen versuchen, den eigenen Lebenslauf der Bewerber zu diskutieren und zu optimieren. Darüber hinaus veranstalten wir einen Workshop zum Thema Vorstellungsgespräch. Folgende Themen stehen dabei im Fokus: Typische Fragen während des Vorstellungsgesprächs, Gehalt, Well-being, New Work Trends, Jobhopper, Quiet quitting, Free seating