Mit Social Media gegen den Fachkräftemangel im Gesundheitswesen

Die Kraft von Social Media nutzen:

Soziale Medien haben die Art und Weise, wie wir kommunizieren und uns vernetzen, revolutioniert. Diese Plattformen bieten eine unvergleichliche Reichweite und Interaktionsmöglichkeiten, wodurch sie ein wertvolles Werkzeug für Personalvermittlungsunternehmen sind, die nach qualifizierten Kandidaten suchen. Durch die Nutzung von Social Media können wir auf umfangreiche Netzwerke von Fachkräften im Gesundheitswesen zugreifen, ein breiteres Publikum erreichen und die Chancen erhöhen, die richtigen Talente zu finden.

Zielgruppe - Gesundheitsfachkräfte ansprechen:

Auf der Suche nach einer Lösung für den Fachkräftemangel im Gesundheitswesen haben wir uns gezielt auf Gesundheitsfachkräfte in Ungarn und Spanien konzentriert. Diese Länder sind für ihre gut ausgebildeten medizinischen Fachkräfte bekannt, und wir glauben, dass wir durch die Erweiterung unserer Reichweite auf diese Regionen hochqualifizierte Personen finden können, die bereit sind, ihre Expertise in Österreich einzubringen. 

Aufbau einer Online-Präsenz:

Eine starke Online-Präsenz aufzubauen, ist entscheidend, um die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten zu gewinnen. Über unsere Website und unsere Social-Media-Profile präsentieren wir die Vorteile einer Arbeit in Österreich, wie wettbewerbsfähige Gehälter, ausgezeichnete Arbeitsbedingungen und eine hohe Lebensqualität. 

Informieren und Engagieren:

Soziale Medien ermöglichen es uns, mit unserer Zielgruppe auf persönlicher Ebene in Kontakt zu treten. Wir teilen regelmäßig informative Inhalte, darunter Branchenaktualisierungen, Karrieretipps und Einblicke in den Gesundheitssektor. Indem wir wertvolle Informationen bereitstellen, positionieren wir uns als vertrauenswürdige Informationsquelle und schaffen eine Gemeinschaft, in der sich Gesundheitsfachkräfte vernetzen, lernen und ihre Erfahrungen teilen können.

Kommunikation erleichtern:

Soziale Medien dienen auch als Kommunikationskanal, der es uns ermöglicht, direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. Wir ermutigen Gesundheitsfachkräfte, sich über private Nachrichten oder E-Mails an uns zu wenden, um persönliche Gespräche zu führen und alle Fragen zu beantworten, die sie haben könnten. Diese direkte Kommunikationsmöglichkeit hilft uns, Beziehungen aufzubauen und einen reibungslosen und effizienten Rekrutierungsprozess sicherzustellen.

Mit WOOfors: Soziale Medien als Brücke für den Fachkräfteaustausch zwischen Ungarn und Spanien

In Ungarn haben sich zahlreiche geschlossene Facebook-Gruppen gebildet, die sich ausschließlich mit fachlichen Themen befassen. Diese Gruppen dienen als Plattformen für den Austausch von Informationen, Tipps und Erfahrungen zwischen Fachleuten. Es ist erstaunlich, wie viele Menschen aus Ungarn bereits im Ausland arbeiten und aufgrund der Entfernung Facebook nutzen, um den Kontakt zu ihren Landsleuten und der Heimat aufrechtzuerhalten. Diese Gruppen bieten nicht nur eine Möglichkeit zum Networking, sondern auch eine wertvolle Unterstützung für diejenigen, die den Schritt ins Ausland wagen möchten.

Was die Menschen aus Spanien betrifft, so ist ihre Kontaktfreudigkeit allgemein bekannt, sei es offline oder online. Sie sind dafür bekannt, dass sie gerne neue Verbindungen knüpfen und ihre Erfahrungen teilen. In den sozialen Medien sind sie besonders aktiv und nutzen Plattformen wie Facebook, um mit anderen Fachkräften in Kontakt zu treten, Informationen auszutauschen und potenzielle Karrieremöglichkeiten zu erkunden. Ihre Offenheit und ihr Enthusiasmus machen sie zu wertvollen Ressourcen in der internationalen Fachkräftesuche.

Als HR-Unternehmen erkennen wir die Wichtigkeit dieser sozialen Interaktionen und nutzen sie, um Fachkräfte aus Ungarn und Spanien anzusprechen. Wir engagieren uns aktiv in den geschlossenen Facebook-Gruppen und anderen Online-Communities, um mit den Fachleuten in Kontakt zu treten und ihnen unsere Unterstützung anzubieten. Durch den Aufbau persönlicher Beziehungen und die Einbindung in diese digitalen Gemeinschaften können wir das Vertrauen der Jobsuchenden gewinnen und ihnen helfen, den Übergang in eine neue berufliche Herausforderung erfolgreich zu bewältigen.