Jobwechsel - aber wie?

Die meisten Arbeitnehmer möchten das Risiko bei ihrer Kündigung bestmöglich minimieren. Wie das geht? Ganz einfach: Indem man bei seiner Kündigung bereits einen neuen Job hat. Das bedeutet, dass man sich schon während seiner Festanstellung nach einem neuen Arbeitsplatz umsieht und daher beim Bewerbungsprozess besondere Vorsicht walten lassen muss, damit der aktuelle Arbeitgeber keine Kenntnisse über den geplanten Jobwechsel erhält. Zudem sollte man sich nicht auf mündliche Zusagen verlassen, sondern erst dann die Kündigung seiner Anstellung einreichen, wenn man den Arbeitsvertrag für den neuen Job bereits unterzeichnet hat. Ein Beispiel eines idealen Stellenwechsels.