Jobhopper – wer sind sie?

Manche Menschen haben eine negative Meinung von ihnen und manche Menschen sehen eine Chance in ihnen. Der wichtigste Vorwurf gegen Jobhopper ist immer, dass sie kommen und gehen, aber mehr nehmen als geben. In bestimmten Berufen kann die Leistung nicht mit objektiven Maßstäben gemessen werden. Der Firmenchef will aber im Falle einer „unerwarteten, vorzeitigen“ Kündigung seine getätigten (materiellen und immateriellen) Investitionen abwägen, da es sich seiner Meinung nach nicht gelohnt habe, die betreffende Person kurzfristig einzustellen. Allerdings sollte auch berücksichtigt werden, dass der Mitarbeiter möglicherweise innerhalb kurzer Zeit auf Schwachstellen des Unternehmens hingewiesen hat. Oder der Mitarbeiter hat einfach gemerkt, dass er nicht ins Team, die Unternehmenskultur oder die Stelle passt. In solchen Fällen wird die innerhalb kurzer Zeit getroffene Entscheidung dennoch günstiger für das Unternehmen sein. Das zeigt auch, wie wichtig der Auswahlprozess mit all seinen Elementen ist.