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Active Sourcing
und Recruiting

Wir finden rasch die richtigen Mitarbeiter/-innen für Ihren Betriebserfolg!

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Active Sourcing/Recruiting

Unsere Kernkompetenz ist das Recruiting und die Besetzung von hochqualifizierten Fachkräften für die Finanz,- IT- und Gesundheitsbranche

Unser Methodenmix - Wir arbeiten immer redundant mit mehreren Suchkanälen

Insertion:
Online/Offline-Stellenanzeigen – gegebenenfalls auch mehrsprachig

Active Sourcing:
Profile Mining und Datenbank-Search sowie Recruiting auf Social Media und in Online-Netzwerken

High Potentials Identification:
Identifikation von Talenten an Universitäten, in Ausbildungsstätten oder anderen Organisationen

Direct Search:
Persönliche Direktansprache von Kandidat/-innen

Wir suchen dort,
wo wir Ihre Talente finden!

Für bestimmte Positionen (Gesundheitswesen, IT-Branche) weiten wir den Suchradius bis Ungarn und Spanien aus, wo wir über ein enges Netzwerk und Insider-Wissen verfügen. Bevor wir starten, evaluieren wir Ihren Employer Brand (Arbeitgebermarke) und Ihre Online-Reputation.

Warum WOOfors?

Wir arbeiten rasch und effizient

Wir sorgen mit unserem gesamtheitlichen Ansatz für die richtigen Kandidat/-innen, um permanent den Erfolg Ihres Betriebes sicherzustellen. Nur wenn alle Bereiche des Recruitings richtig zusammenwirken, kann Personalgewinnung funktionieren.

Wir sorgen für das richtige Matching

Die Persönlichkeit der Kandidat/-in muss ins neue Team passen. Wir stellen Erfahrung, Kompetenz und Persönlichkeit auf eine Stufe. Kompetenzen kann man in der Regel erlernen – Begeisterung und Leidenschaft jedoch nicht. Die hat man, oder hat man nicht.

Wir denken über den Tellerrand hinaus

Sie suchen einen Softwareentwickler Java oder C++ für Ihren Standort in Wien? Sie suchen eine/-n Diplomierte/-n Gesundheits- und Krankenpfleger/-in für Ihr Krankenhaus in Graz? Kein Problem! Wir passen unsere Methoden, Prozesse und Strategien ständig an. Daher sind wir in der Lage, auch schwierig besetzbare Positionen rasch zu besetzen. 

Wir sind zukunftsorientiert

Nur zukunftsorientierte Arbeitsmodelle (New Work) und die Einbindung digitaler Prozesse schaffen Bedingungen, bei denen Sie sich als attraktiven Betrieb für ihre Mitarbeiter/-innen und Bewerber/-innen positionieren. Vor Beginn des Recruiting-Prozesses evaluieren wir daher Ihre New Work Performance.  

„FACHKRÄFTEMANGEL WAR GESTERN! WIR FINDEN IHRE TOP-FACHKRÄFTE: RASCH, EFFIZIENT UND MIT DEM RICHTIGEN MATCHING!“

Ablauf Recruiting Prozess

Evaluierung Employer Brand und Online-Reputation

Erstellung des Auftrags- und Persönlichkeitsprofils

Erstellung der Recruitingstrategie

Erstellung der Suchstrategie

Bei der Suche nach dem/der perfekten Kandidat/-in greifen wir auf unseren innovativen Methodenmix zurück.

Insertion (online/offline)

Active Sourcing (alle Suchkanäle)

High Potentials Identification

Direktansprache

CV-Check

Persönlichkeits-Check

Background-Check

Überprüfung Sprachkenntnisse (bei Kandidat/-innen aus dem Ausland)

Berufsanerkennungsverfahren (bei ausländische Kandidat/-innen im Gesundheitsbereich)

Präsentation der Kandidat/-innen

Koordinierung Vorstellungstermin

Koordinierung Sprachschulung (für Kandidat/-innen aus dem Ausland)

Abschluss des Dienstvertrags/Werkvertrags

Follow-up und weitere Betreuung der Kandidat/-innen

Sie müssen rasch eine freie Position besetzen?

Bitte teilen Sie uns folgende Informationen mit, damit wir uns einen ersten Eindruck verschaffen können: Positionsbezeichnung; Standort der Tätigkeit; Erfahrungslevel; nationale oder internationale Suche; Zeitrahmen.

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