Active Sourcing/Recruiting
Unsere Kernkompetenz ist das Recruiting und die Besetzung von hochqualifizierten Fachkräften für die Finanz,- IT- und Gesundheitsbranche
Unser Methodenmix - Wir arbeiten immer redundant mit mehreren Suchkanälen
Insertion:
Online/Offline-Stellenanzeigen – gegebenenfalls auch mehrsprachig
Active Sourcing:
Profile Mining und Datenbank-Search sowie Recruiting auf Social Media und in Online-Netzwerken
High Potentials Identification:
Identifikation von Talenten an Universitäten, in Ausbildungsstätten oder anderen Organisationen
Direct Search:
Persönliche Direktansprache von Kandidat/-innen
Wir suchen dort,
wo wir Ihre Talente finden!
Für bestimmte Positionen (Gesundheitswesen, IT-Branche) weiten wir den Suchradius bis Ungarn und Spanien aus, wo wir über ein enges Netzwerk und Insider-Wissen verfügen. Bevor wir starten, evaluieren wir Ihren Employer Brand (Arbeitgebermarke) und Ihre Online-Reputation.
Warum WOOfors?
Wir arbeiten rasch und effizient
Wir sorgen mit unserem gesamtheitlichen Ansatz für die richtigen Kandidat/-innen, um permanent den Erfolg Ihres Betriebes sicherzustellen. Nur wenn alle Bereiche des Recruitings richtig zusammenwirken, kann Personalgewinnung funktionieren.
Wir sorgen für das richtige Matching
Die Persönlichkeit der Kandidat/-in muss ins neue Team passen. Wir stellen Erfahrung, Kompetenz und Persönlichkeit auf eine Stufe. Kompetenzen kann man in der Regel erlernen – Begeisterung und Leidenschaft jedoch nicht. Die hat man, oder hat man nicht.
Wir denken über den Tellerrand hinaus
Sie suchen einen Softwareentwickler Java oder C++ für Ihren Standort in Wien? Sie suchen eine/-n Diplomierte/-n Gesundheits- und Krankenpfleger/-in für Ihr Krankenhaus in Graz? Kein Problem! Wir passen unsere Methoden, Prozesse und Strategien ständig an. Daher sind wir in der Lage, auch schwierig besetzbare Positionen rasch zu besetzen.
Wir sind zukunftsorientiert
Nur zukunftsorientierte Arbeitsmodelle (New Work) und die Einbindung digitaler Prozesse schaffen Bedingungen, bei denen Sie sich als attraktiven Betrieb für ihre Mitarbeiter/-innen und Bewerber/-innen positionieren. Vor Beginn des Recruiting-Prozesses evaluieren wir daher Ihre New Work Performance.
„FACHKRÄFTEMANGEL WAR GESTERN! WIR FINDEN IHRE TOP-FACHKRÄFTE: RASCH, EFFIZIENT UND MIT DEM RICHTIGEN MATCHING!“
Ablauf Recruiting Prozess
Evaluierung Employer Brand und Online-Reputation
Erstellung des Auftrags- und Persönlichkeitsprofils
Erstellung der Recruitingstrategie
Erstellung der Suchstrategie
Bei der Suche nach dem/der perfekten Kandidat/-in greifen wir auf unseren innovativen Methodenmix zurück.
Insertion (online/offline)
Active Sourcing (alle Suchkanäle)
High Potentials Identification
Direktansprache
CV-Check
Persönlichkeits-Check
Background-Check
Überprüfung Sprachkenntnisse (bei Kandidat/-innen aus dem Ausland)
Berufsanerkennungsverfahren (bei ausländische Kandidat/-innen im Gesundheitsbereich)
Präsentation der Kandidat/-innen
Koordinierung Vorstellungstermin
Koordinierung Sprachschulung (für Kandidat/-innen aus dem Ausland)
Abschluss des Dienstvertrags/Werkvertrags
Follow-up und weitere Betreuung der Kandidat/-innen
Sie müssen rasch eine freie Position besetzen?
Bitte teilen Sie uns folgende Informationen mit, damit wir uns einen ersten Eindruck verschaffen können: Positionsbezeichnung; Standort der Tätigkeit; Erfahrungslevel; nationale oder internationale Suche; Zeitrahmen.