Was ist New Work?
New Work bedeutet einen umfassenden Wandel im gesamten Betrieb und in allen Ebenen: von der engmaschigen Kontrolle hin zu selbstorganisierter und selbstverantworteter Arbeitswelt 4.0. Es geht um die Menschen in den Betrieben und ihre Vision, wie sie in Zukunft, generationsangepasst und angepasst an die jeweilige Lebensphase, zusammenarbeiten werden.
Wie hängen New Work und Employer Branding zusammen?
Mitarbeiter/-innen, welche sich rundum wohl fühlen, haben die besseren Innovationen, tragen die Unternehmenswerte mit und bringen im Endeffekt eine bessere Leistung für den Betrieb. Diese Mitarbeiter/-innen kommunizieren die positive Betriebskultur nach Außen. Sie stärken die Arbeitgebermarke und sorgen so für ein positives Organisationsbild und damit für mehr Bewerbungen.
6 Fakten zu New Work und Employer Branding
Aufgrund der demografischen Bedingungen, des Strukturwandels und des Wirtschaftswachstums nimmt der Fachkräftemangel stetig zu (War of Talents).
Jede/r sechste Mitarbeiter/-in hat innerlich gekündigt, 85% der Mitarbeiter/-innen fühlen sich nicht mit Ihrem Betrieb verbunden.
Employer Branding ist ein wichtiger Teil der Unternehmensstrategie und hat positive Auswirkungen auf ALLE Stakeholder.
Die Menschen suchen sich ihren Arbeitgeber aus! Wichtige Kriterien sind Sympathie, Coolness, Sinn und Flexibilität!
Gezieltes Employer Branding wirkt sich gem. Studien positiv auf den Umsatz/Leistungen des Betriebes aus (+20%).
Employer Branding ist ein umfangreicher interner und externer Unternehmensprozess! Es beruht NICHT darauf, auf Social Media zu posten!
Wie wirkt sich Employer Branding auf das Recruiting neuer Mitarbeiter/-innen aus?
Die besten Suchmethoden im Recruiting sind wirkungslos, wenn der Employer Brand (Arbeitgebermarke) Ihres Betriebes nicht positiv besetzt ist. Nachdem potenzielle Kandidat/-innen auf eine neue Position aufmerksam gemacht wurden, sehen sie sich den Betrieb zumeist online genauer an. Sie werfen einen Blick auf die Online-Reputation, Social Media, Webseite und hören auf die Meinung von Menschen, die in Ihren Betrieb tätig sind.
Sie haben weitere Fragen zu New Work und Employer Branding? Sprechen wir doch bei einer Tasse Kaffee darüber.
Eine effiziente New Work und Employer Branding Strategie mit Herz bringt eine Win-win-Situation und wirkt sich unmittelbar auf die Leistungsbereitschaft aller Mitarbeiter/-innen im Betrieb aus.
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