Data-Driven HR vs. Human-Centered HR in der IT-Branche

Hier sind einige Gründe, warum Human-Centered HR bei der Rekrutierung von IT-Personal besser ist:

• Human-Centered HR betrachtet den ganzen Menschen: Während Data-Driven HR Fähigkeiten und Qualifikationen in den Mittelpunkt stellt, berücksichtigt Human-Centered HR die Persönlichkeit, die Werte und den kulturellen Fit des Einzelnen. IT-Experten suchen wie alle anderen nach Arbeitsplätzen, die ihren Werten entsprechen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld bieten. Durch einen ganzheitlichen Ansatz ist eine auf den Menschen ausgerichtete Personalabteilung besser in der Lage, Kandidaten zu identifizieren, die in der Unternehmenskultur erfolgreich sein werden.
• Emotionale Intelligenz ist der Schlüssel bei der IT-Rekrutierung: IT-Experten sind hochqualifiziert, aber sie sind keine Roboter. Sie haben Emotionen und Gefühle wie alle anderen auch. Wenn Personalvermittler sich ausschließlich auf technische Fähigkeiten konzentrieren und die emotionale Intelligenz vernachlässigen, verpassen sie einen wichtigen Aspekt des Jobs. Human-Centered HR erkennt an, dass erfolgreiche IT-Experten eine Reihe von Fähigkeiten benötigen, darunter Empathie, Kommunikation und Problemlösung.
• Die persönliche Note macht den Unterschied: IT-Fachkräfte sind sehr gefragt, was bedeutet, dass sie ihre Arbeitgeber frei wählen können. Um sich von der Masse abzuheben, müssen Unternehmen mehr tun, als wettbewerbsfähige Gehälter und Sozialleistungen anzubieten. Durch einen menschenzentrierten Ansatz können HR-Recruiter persönliche Beziehungen zu Kandidaten aufbauen, zeigen, dass sie sich um den Einzelnen kümmern und in seinen Erfolg investieren.
• Mitarbeiterbindung ist entscheidend: Datengesteuertes HR kann Unternehmen dabei helfen, Kandidaten mit den richtigen technischen Fähigkeiten zu identifizieren, aber es geht nicht auf das Problem der Mitarbeiterbindung ein. HR-Experten wissen, dass hohe Fluktuationsraten teuer und störend sein können. Ein menschenzentrierter Ansatz kann Unternehmen dabei helfen, stärkere Beziehungen zu ihren Mitarbeitern aufzubauen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass datengesteuertes HR zwar seine Vorteile hat, es aber wichtig ist, die Bedeutung des menschlichen Faktors nicht zu übersehen. In der wettbewerbsintensiven Welt der IT-Rekrutierung ist ein menschenzentrierter Ansatz entscheidend, um die besten Talente zu identifizieren und zu halten. Durch einen ganzheitlichen Ansatz bei der Personalbeschaffung können HR-Experten stärkere Beziehungen zu ihren Mitarbeitern aufbauen und eine Arbeitsplatzkultur schaffen, die den Erfolg unterstützt.